PLANTEAMIENTO


Debido a lo indispensable que es el factor humano dentro de todas las organizaciones, es importante que ellos cuenten con todas las herramientas necesarias para poder ejercer un óptimo trabajo.
Es por ello que todas las empresas necesitan conservar e invertir en su personal para alcanzar los objetivos establecidos. Lo cual significa establecer programas de capacitación coherentes a los planes que la empresa tiene para sus trabajadores.
Es importante mencionar que un alto nivel de producción y de calidad requiere de un personal con conocimiento, experiencia y habilidades sobre las actividades que el puesto de trabajo demande, es así que la empresa debe ofrecer a sus empleados adiestramiento, capacitación y/o desarrollo.
Invertir en cursos de capacitación para los trabajadores de una empresa proporciona un sin número de beneficios tanto para la empresa como para el trabajador, tales como:

 

  •  Un alza en la rentabilidad.
  •  Mejor actitud y mayor confianza entre los integrantes del centro laboral.
  •  Ayuda en la toma de decisiones y solución de problemas.
  •  Incrementa la satisfacción del trabajo convirtiendo a la empresa en un entorno de mejor calidad

ELEMENTOS EN EL DESARROLLO DEL CURSO

A. PERFIL DEL CURSO
A.1. Denominación del curso: Certificación REX VENTAS ADM01.
A.2. Nivel: Avanzado
A.3. Duración: 16 horas (4 sesiones de 4 horas c/u)
A.4. Descripción del curso: Administrador de Operaciones de Negocios con THOR/REX
A.5. Objetivo del curso: Después de asistir a este curso de capacitación el/la participante estará en capacidad de ejecutar todas las operaciones del sistema y manejar todos y cada uno de los reportes que servirán de apoyo a la toma de decisiones de la gerencia de su empresa. Y como objetivo final solucionar cualquier problema que se presente con el mejor criterio dentro de las mejores prácticas de negocios
A.6. Competencia a desarrollar: Administración de procesos y mejoramiento continuo del negocio.
A.7. Tareas: Establecer compromisos de los participantes (descripción del compromiso, la forma de medir su cumplimiento, la fecha de cumplimiento)

B. PERFIL DEL PARTICIPANTE

B.1. Nivel técnico:
Conocimiento del proceso de Ventas y distribución
Conocimiento del Sistema
Manejo de Software de Oficina (Windows y Excel)
Experiencia en el puesto de trabajo: Mínimo de 3 meses.

B.2. Competencias básicas:
Dominio de las habilidades de búsqueda, síntesis y análisis de información
Habilidades para el trabajo en equipo
Planteamiento y resolución de problemas

• Otros requisitos: Haber participado en actividades de coordinación en los procesos de venta, Cta. Cte., despacho y almacenes en la distribuidora.